Gestão de Pessoas e

Psicologia Organizacional

•  Curso credenciado pelo MEC

•  Estude pelo nosso App, onde e quando quiser

•  Conclusão a partir de 6 meses

•  TCC Opcional

•  Videoaulas de alta qualidade

SOBRE O CURSO:

Ficha Técnica:

Tipo: Pós-Graduação Lato Sensu

Modalidade: 100% EaD

Conclusão: a partir de 6 meses

Carga horária: 720 horas / aula

TCC: Opcional


Descrição:

O curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional conta com professores altamente capacitados e aborda temas atuais ligados ao cotidiano da organização da equipe de trabalho, reforçando os assuntos mais relevantes para a atuação na área. Essa especialização tem como objetivo garantir que você adquira conhecimentos específicos para atuar diante das modernas alterações do planejamento estratégico de negócios e de pessoas.

Metodologia:

💻 100% Online, estude onde e quando quiser

📱  App para Android e iOS

📖 Tutoria que funciona de verdade 

O QUE VOU APRENDER:

  • Fundamentos da Psicologia

    • Breve História da Psicologia
    • A Psicologia como Ciência
    • Contextualização: O Surgimento da Psicologia
    • O Objeto de Investigação da Psicologia: O Desafio da Cientificidade
    • Subjetividade Humana: Algumas Definições
    • Apropriação/ Objetivação
    • Mediação
    • Principais Paradigmas Teóricos e suas Contribuições
    • Behavorismo
    • Gestalt
    • Psicanalise
    • Psicologia Social
    • Sócio-Histórica
    • Psicologia e Saúde.

  • Gestão de Pessoas e Formação de Equipes

    • Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais de liderança
    • Estilos de Liderança
    • SWOT Pessoal e Empresarial
    • Analise de perfis profissionais
    • Estratégias de Alta Performance
    • Gestão de Pessoas e de Resultados
    • Gerenciamento de projetos.

  • Gerenciamento de Conflitos

    • Conceituando Conflito
    • Transição no conceito de Conflito
    • Conflitos Organizacionais
    • Tipos De Conflitos
    • Diversidade
    • Adequação externos (Época de crise)
    • Gestão da mudança
    • Equilíbrio pessoal – profissional
    • Ambiente de trabalho / Estresse
    • Ética, Emoções, Valores, Percepção
    • Comunicação
    • Conflito Intergeracional
    • Negociação, Soluções Satisfatórias E Desafios

  • Teorias e Práticas Grupais

    • O processo de interação psicossocial
    • A interação psicossocial
    • Principais fatores de estresses psicossociais no trabalho
    • Mediação e facilitação como possibilidades do processo grupal
    • Mediação nas organizações
    • Como as partes da organização respondem ao conflito?
    • Técnicas de dinâmica de grupos
    • Introdução ao estudo das técnicas de grupo e sua eficiência
    • Dinâmica de grupo em diferentes contextos.

  • Psicologia em Comunicação, Treinamento e Seleção de Pessoal

    • Definição de Psicologia, Treinamento e Seleção de Pessoal
    • Estímulo como reforçador da resposta
    • Princípios do condicionamento
    • Treinamento de pessoal: conceituação
    • Tipos de treinamento 
    • Fases e necessidades objetivas do treinamento
    • Técnicas de treinamento
    • Seleção de pessoal: conceitos fundamentais
    • Importância da seleção de pessoal
    • Técnicas de seleção de pessoal
    • Enfoque prático acerca das tipologias de seleção de pessoal
    • Testes psicométricos
    • Testes de personalidade
    • Princípio da complexidade progressiva
    • Seleção: investimento útil à empresa
    • Personalidade, Liderança e Comunicação
    • Psicanálise: Conceitos objetivos
    • Teoria do aparelho psíquico
    • Funções da psicanálise
    • Processo Ego x Superego
    • Personalidade e percepção
    • Conteúdos da personalidade
    • Mecanismos de Defesa
    • Liderança: Conceitos e definições
    • Teorias e perfis de liderança
    • Modelo Tarefas versus Pessoas
    • Teorias contingenciais
    • Motivação: Considerações iniciais
    • Características do comportamento motivado
    • Teoria da Pirâmide de Maslow
    • Grupo e papel das dinâmicas: Considerações iniciais
    • Integração de um grupo
    • Coesão de um grupo
    • Estrutura de um grupo
    • Tensão e conflito em um grupo
    • Resolução criativa do conflito
    • Vantagens do trabalho em equipe
    • Desenvolvimento de equipes
    • Tipos de grupos das organizações
    • O papel do Engenheiro de Segurança do Trabalho na Educação Prevencionista de um grupo
    • Comunicação: Considerações iniciais
    • As barreiras da comunicação
    • Elementos da comunicação
    • Como melhorar a comunicação
    • Tipos de comunicação
    • Comportamento Humano e Aspectos Psicológicos do Trabalho
    • Comportamento humano e prevenção de acidentes
    • Distinção entre comportamento seguro e o comportamento de risco
    • A Psicologia na prevenção do acidente
    • Aspectos influenciadores das mudanças comportamentais.

  • Gestão e Liderança

    • Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais de liderança
    • Estilos de Liderança
    • SWOT Pessoal e Empresarial
    • Analise de perfis profissionais
    • Estratégias de Alta Performance
    • Gestão de Pessoas e de Resultados
    • Gerenciamento de projetos.

  • Planejamento, Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos

    • Planejamentos em RH
    • Recrutamento e Seleção
    • Admissão
    • Avaliação
    • Desligamento
    • Legislação Trabalhista e Previdenciária
    • Turnover e Absenteísmo
    • A Vantagem Competitiva por Meio das Pessoas.

  • Técnicas de Negociação

    • Comunicação Não Violenta - CNV: Os 4 (quatro) passos da CNV. 
    • Expressão de sentimentos e necessidades. 
    • Criando empatia. 
    • Observar sem avaliar. 
    • Assumindo a responsabilidade pelos próprios sentimentos. 
    • Formas de resolução dos conflitos: adversariais e não adversariais. 
    • O terceiro facilitador: funções, postura, atribuições, limites de atuação, imparcialidade X neutralidade, ética 
    • Código de Ética
    • Remuneração e supervisão.

  • Administração Organizacional

    • Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais de liderança
    • Estilos de Liderança
    • SWOT Pessoal e Empresarial
    • Analise de perfis profissionais
    • Estratégias de Alta Performance
    • Gestão de Pessoas e de Resultados
    • Gerenciamento de projetos.

Cursos que também podem te interessar:

Seu futuro profissional mais seguro com a Faculdade Única.

Investir em educação é ter garantia de retorno, afinal, o conhecimento pode te levar ao sucesso profissional e satisfação pessoal. Mas é preciso conhecer bem a instituição e certificar-se com uma escolha segura.


Envie sua mensagem ou chame um de nossos consultores para conversar e conhecer melhor nossa Faculdade e nossos cursos


Chame no WhatsApp

Quero saber mais