Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional

•  Curso credenciado pelo MEC

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•  Conclusão a partir de 6 meses

•  TCC Opcional

•  Videoaulas de alta qualidade

SOBRE O CURSO:

Ficha Técnica:

Tipo: Pós-Graduação Lato Sensu

Modalidade: 100% EaD

Conclusão: a partir de 6 meses

Carga horária: 720 horas / aula

TCC: Opcional


Descrição:

A pós-graduação em Psicologia Organizacional aborda o cuidado com o bem-estar de cada um dos colaboradores, suas relações interpessoais, reações e emoções geradas no ambiente de trabalho. Esta área do conhecimento é fundamental para um plano estratégico de sucesso e próspero para os negócios. As aulas estimulam a discussão e a pesquisa sobre a vida das organizações e a dignidade do homem no trabalho.

Metodologia:

🎥 Videoaulas em todas disciplinas 

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📖 Tutoria que funciona de verdade 

O QUE VOU APRENDER:

  • Introdução de Gestão De Pessoas

    • Conhecendo a Gestão de Pessoas
    • Gestão de Pessoas e organizações contemporâneas
    • Fatores de desenvolvimento da Gestão de Pessoas
    • Afinal, o que é Gestão de Pessoas?
    • A pluralidade da Gestão de Pessoas
    • A implementação da gestão de pessoas nas organizações
    • As contribuições da Gestão de Pessoas para as organizações
    • Da aplicação à departamentalização
    • Gestão de Pessoas nas organizações
    • Quais os resultados esperados da Gestão de Pessoas?
    • Processos e estruturas para a Gestão Estratégica de Pessoas
    • Orientações práticas em gestão de pessoas; 
    • Modelagem do trabalho e Estruturas organizacionais
    • Recompensando pessoas nas organizações
    • Manter Pessoas nas organizações
    • Relacionamento com colaboradores
    • Higiene e Segurança do Trabalho.

  • Gestão de Pessoas e Formação de Equipes

    • Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais de liderança
    • Estilos de Liderança
    • SWOT Pessoal e Empresarial
    • Analise de perfis profissionais
    • Estratégias de Alta Performance
    • Gestão de Pessoas e de Resultados
    • Gerenciamento de projetos.

  • Teorias e Práticas Grupais

    • O processo de interação psicossocial
    • A interação psicossocial
    • Principais fatores de estresses psicossociais no trabalho
    • Mediação e facilitação como possibilidades do processo grupal
    • Mediação nas organizações
    • Como as partes da organização respondem ao conflito?
    • Técnicas de dinâmica de grupos
    • Introdução ao estudo das técnicas de grupo e sua eficiência
    • Dinâmica de grupo em diferentes contextos.

  • Trabalho, Saúde e Doenças Ocupacionais

    • Psicologia Organizacional e Adoecimento
    • Introdução à Psicologia Organizacional
    • História da Psicologia Organizacional
    • Psicologia Organizacional no Brasil
    • Atuação da Psicologia Organizacional
    • Notificações de agravos e riscos
    • Reconhecimento das Violências
    • Doenças Ocupacionais Aplicadas I
    • Demência em outras doenças específicas classificadas em outros locais
    • Delirium, Não-Sobreposto à Demência, Como Descrita
    • Transtorno Cognitivo Leve
    • Transtorno Orgânico de Personalidade
    • Transtorno Mental Orgânico
    • Alcoolismo Crônico relacionado ao Trabalho
    • Prevenção
    • Doenças Ocupacionais Aplicadas II
    • Episódios Depressivos
    • Estado de Estresse Pós-Traumático
    • Neurastenia
    • Outros transtornos neuróticos especificados
    • Transtorno do Ciclo Vigília-Sono devido a Fatores Não-Orgânicos
    • Sensação de Estar Acabado
    • Prevenção
    • Informação: produção e organização de dados
    • Saúde Mental e Promoção da Saúde do Trabalhador.

  • Psicologia em Comunicação, Treinamento e Seleção de Pessoal

    • Definição de Psicologia, Treinamento e Seleção de Pessoal
    • Estruturação conceitual da Psicologia
    • Objetivo da Psicologia
    • Escolas psicológicas
    • Condicionamento Clássico
    • Condicionamento Operante
    • Condicionamento Respondente
    • Estímulo como reforçador da resposta
    • Princípios do condicionamento
    • Treinamento de pessoal: conceituação
    • Tipos de treinamento, Fases e necessidades objetivas do treinamento
    • Programação do treinamento
    • Execução do treinamento
    • Técnicas de treinamento
    • Seleção de pessoal: conceitos fundamentais
    • Importância da seleção de pessoal
    • Técnicas de seleção de pessoal
    • Enfoque prático acerca das tipologias de seleção de pessoal
    • Testes psicométricos
    • Testes de personalidade
    • Princípio da complexidade progressiva
    • Seleção: investimento útil à empresa
    • Personalidade, Liderança e Comunicação
    • Psicanálise: Conceitos objetivos
    • Teoria do aparelho psíquico
    • Funções da psicanálise
    • Processo Ego x Superego
    • Personalidade e percepção
    • Conteúdos da personalidade
    • Mecanismos de Defesa
    • Liderança: Conceitos e definições
    • Teorias e perfis de liderança
    • Modelo Tarefas versus Pessoas
    • Teorias contingenciais
    • Motivação: Considerações iniciais
    • Características do comportamento motivado
    • Teoria da Pirâmide de Maslow
    • Grupo e papel das dinâmicas: Considerações iniciais
    • Integração de um grupo
    • Coesão de um grupo
    • Estrutura de um grupo
    • Tensão e conflito em um grupo
    • Resolução criativa do conflito
    • Vantagens do trabalho em equipe
    • Desenvolvimento de equipes
    • Tipos de grupos das organizações
    • O papel do Engenheiro de Segurança do Trabalho na Educação Prevencionista de um grupo
    • Comunicação: Considerações iniciais
    • As barreiras da comunicação
    • Existem obstáculos mais sutis
    • Elementos da comunicação
    • Como melhorar a comunicação
    • Tipos de comunicação
    • Comportamento Humano e Aspectos Psicológicos do Trabalho
    • Comportamento humano e prevenção de acidentes
    • Distinção entre comportamento seguro e o comportamento de risco
    • A Psicologia na prevenção do acidente
    • Aspectos influenciadores das mudanças comportamentais.

  • Empreendedorismo Pessoal

    • Autocontrole e Inteligência emocional
    • Coordenação com os outros
    • Gestão de pessoas
    • Criatividade e Visão inovadora
    • Pensamento Crítico
    • Resolução de problemas
    • Busca constante de conhecimento
    • Liderança pelo exemplo
    • Conexões interpessoais
    • Determinação e Flexibilidade
    • Assumindo Riscos
    • Investimento de recursos
    • Proatividade
    • Planejamento estratégico
    • Gestão do Tempo
    • Gestão de Recursos Pessoais
    • Gestão do conhecimento
    • Gestão motivacional
    • O emprego do futuro
    • Habilidades do profissional do futuro: Flexibilidade cognitiva, Negociação, Orientação para servir, Julgamento e tomada de decisões.

  • Meios Digitais e o Profissional do Futuro

    • O que é transformação digital?
    • Quais são as tendências da transformação digital?
    • Inteligência Artificial
    • Realidade Virtual
    • Business Intelligence
    • Automação de Marketing
    • Data Science
    • Como se preparar profissionalmente?
    • Como a revolução digital influencia na escolha da carreira?
    • Carreiras digitais: minha profissão vai morrer?

  • Ética e Responsabilidade Profissional

    • Fundamentos da Ética e Moral
    • Conceito
    • Definição e Objeto de Estudo
    • Código de Ética
    • Relativismo Moral
    • Ética Empresarial
    • Ética e Responsabilidade Social
    • Teorias Éticas
    • Ética Profissional & Código de Ética
    • Código de Ética do Psicólogo (2005)
    • Princípios fundamentais
    • Responsabilidades do Psicólogo
    • Ética Profissional
    • Processos éticos
    • Responsabilidade Social
    • Modelo dos três domínios;
    • Desenvolvimento Sustentável
    • Empresa Sustentável

  • Docência no Ensino Superior

    • O Ensino Superior no Brasil. 
    • A Universidade na Sociedade. 
    • Legislação da Educação Superior. 
    • A Prática Docente no Contexto da LDB (Lei n.º 9.394/96). 
    • As Teorias Pedagógicas. 
    • A Didática: definição e importância no ensino superior. 
    • Planejamento do ensino. 
    • Elaboração de planos de Ensino e Prática Docente. 
    • Avaliação Educacional. 
    • Ambiente Virtual de Aprendizagem e Tecnologias para o Ensino. 
    • Interações em Sala de Aula EAD e Presencial: O Papel dos Professores e dos Alunos.

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